{"id":762,"date":"2026-10-24T17:29:13","date_gmt":"2026-10-25T00:29:13","guid":{"rendered":"https:\/\/go2canada.info\/kein-lmia-mehr-noetig-wie-die-neuen-express-entry-bonuspunkte-ab-3-november-ingenieuren-und-facharbeitern-helfen\/"},"modified":"2026-10-24T17:29:28","modified_gmt":"2026-10-25T00:29:28","slug":"kein-lmia-mehr-noetig-wie-die-neuen-express-entry-bonuspunkte-ab-3-november-ingenieuren-und-facharbeitern-helfen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/go2canada.info\/en\/kein-lmia-mehr-noetig-wie-die-neuen-express-entry-bonuspunkte-ab-3-november-ingenieuren-und-facharbeitern-helfen\/","title":{"rendered":"Kein LMIA mehr n\u00f6tig: Wie die neuen Express-Entry-Bonuspunkte ab 3. November Ingenieuren und Facharbeitern helfen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ab dem 3. November 2026 vergibt Express Entry neue CRS-Zusatzpunkte f\u00fcr Jobangebote in sogenannten \u201eHochlohn&#8221;-Berufen \u2013 und zwar ohne dass daf\u00fcr noch ein Labour Market Impact Assessment, kurz LMIA, n\u00f6tig ist. Konkret sind es 50, 70 oder 100 Punkte, je nachdem, wie stark der Beruf \u00fcber dem landesweiten Durchschnittslohn liegt (Quelle: IRCC-Mitteilung \u201eChanges to Express Entry for high-wage occupations&#8221; auf canada.ca, Stand Oktober 2026). Angek\u00fcndigt hat das Einwanderungsministerin Lena Metlege Diab am 16. Oktober 2026, berichtet das Fachportal CIC News (Stand Oktober 2026). Am meisten profitieren davon Ingenieure, Fachkr\u00e4fte in Technologie, Gesundheit, Bildung und ausgew\u00e4hlten Skilled Trades \u2013 also genau die Zielgruppe aus Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz, die bisher oft am LMIA-Nadel\u00f6hr gescheitert ist, weil kanadische Arbeitgeber den b\u00fcrokratischen Prozess scheuten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ich begleite seit \u00fcber zwei Jahrzehnten Fachkr\u00e4fte aus dem DACH-Raum nach British Columbia und Alberta, und ehrlich gesagt: Diese Reform ist eine der gr\u00f6\u00dferen Verschiebungen im System, die ich in den letzten Jahren gesehen habe. Sie trifft genau den Punkt, an dem die meisten Bewerbungen aus Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz bisher gescheitert sind \u2013 nicht an der eigenen Qualifikation, sondern daran, dass kanadische Arbeitgeber ein LMIA nicht beantragen wollten. Das \u00e4ndert sich jetzt sp\u00fcrbar, zumindest f\u00fcr die Punktevergabe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Fakten zur Reform \u2013 was IRCC ab 3. November wirklich \u00e4ndert<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li><strong>Drei Punktestufen f\u00fcr Jobangebote<\/strong>: Ein qualifizierendes Jobangebot in einem Hochlohn-Beruf bringt 100 CRS-Punkte, wenn der Beruf mindestens das Doppelte des durchschnittlichen kanadischen Medianlohns verdient; 70 Punkte bei mindestens 1,5-fachem Medianlohn; und 50 Punkte bei mindestens 1,3-fachem Medianlohn (Quelle: canada.ca, News-Mitteilung \u201eChanges to Express Entry for high-wage occupations&#8221;, Stand Oktober 2026).<\/li>\n\n\n<li><strong>Die Lohnschwelle ist national, nicht provinziell<\/strong>: \u201eHochlohn-Beruf&#8221; bedeutet laut IRCC ein NOC-Beruf, dessen Medianlohn \u00fcber alle Besch\u00e4ftigten in Kanada mindestens das 1,3-fache des Medianlohns der gesamten kanadischen Erwerbsbev\u00f6lkerung betr\u00e4gt (Quelle: canada.ca, Stand Oktober 2026). Wichtig f\u00fcr die Einordnung: Das ist der gesamtkanadische Durchschnitt \u2013 nicht der BC- oder Alberta-spezifische Lohn. Ein Jobangebot in Fort McMurray wird also am nationalen Berufs-Median gemessen, nicht am (oft h\u00f6heren) Lohnniveau im Norden Albertas.<\/li>\n\n\n<li><strong>LMIA entf\u00e4llt f\u00fcr diesen Zweck<\/strong>: Ab 3. November 2026 wird kein LMIA mehr ben\u00f6tigt, damit ein qualifizierendes Jobangebot die neuen Express-Entry-Punkte bringt oder die Jobangebots-Anforderung im Federal Skilled Worker Program bzw. Federal Skilled Trades Program erf\u00fcllt (Quelle: canada.ca, Stand Oktober 2026). Ein vorhandenes LMIA verschafft laut CIC News (Stand Oktober 2026) keinen zus\u00e4tzlichen Vorteil mehr.<\/li>\n\n\n<li><strong>Rund 186 Berufe betroffen<\/strong>: Nach Analyse des Fachportals immigration.ca (Stand Oktober 2026) fallen etwa 186 h\u00f6her entlohnte Berufe in die drei Lohnstufen \u2013 von Ingenieurdisziplinen \u00fcber \u00c4rzte, Pflegekr\u00e4fte, Softwareentwicklung bis zu bestimmten Skilled-Trades-Positionen. IRCC selbst f\u00fchrt als Beispiele unter anderem Ingenieure und Elektriker an, verteilt \u00fcber Gesundheit, Handwerk, Technik und Bildung (Quelle: canada.ca, Stand Oktober 2026).<\/li>\n\n\n<li><strong>Keine Doppelpunkte<\/strong>: Wer sowohl kanadische Berufserfahrung als auch ein qualifizierendes Jobangebot vorweisen kann, bekommt nicht beides addiert, sondern nur die jeweils h\u00f6here Punktzahl (Quelle: canada.ca, Stand Oktober 2026). Maximal sind laut IRCC 150 Punkte f\u00fcr Alleinstehende bzw. 140 Punkte f\u00fcr Bewerber mit Partner\/Partnerin aus diesem Faktor m\u00f6glich (Quelle: canada.ca, Stand Oktober 2026).<\/li>\n\n\n<li><strong>\u00dcbergangsphase mit Pause<\/strong>: Bestehende Profile im Pool werden automatisch neu berechnet, was laut CIC News (Stand Oktober 2026) bis zu zwei Wochen dauern und Invitation-Runden vor\u00fcbergehend aussetzen kann.<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Einschr\u00e4nkung muss an dieser Stelle ehrlich benannt werden: Zum Redaktionsschluss liefert IRCC selbst keine offizielle Gesamtzahl der betroffenen Berufe und keine vollst\u00e4ndige Liste mit exakten Lohngrenzen in Dollar \u2013 das ergibt sich erst aus der j\u00e4hrlich aktualisierten NOC-Berufsliste, die auf Job-Bank-, Labour-Force-Survey- und Zensusdaten der letzten drei Jahre basiert (Quelle: canada.ca, Stand Oktober 2026). Die Zahl von 186 Berufen stammt aus einer unabh\u00e4ngigen Fachanalyse, nicht aus der offiziellen Pressemitteilung selbst.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Schritt f\u00fcr Schritt: So nutzt du die neuen Punkte als Ingenieur oder Facharbeiter aus DACH<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Finde deinen NOC-Code und seine TEER-Kategorie.<\/strong> Ohne den korrekten National Occupational Classification Code l\u00e4sst sich gar nicht pr\u00fcfen, ob dein Beruf \u00fcberhaupt auf der Hochlohn-Liste steht. Ein Bauingenieur, Elektroingenieur oder eine Elektrofachkraft liegt oft in TEER 0 bis 2 \u2013 also genau dem Bereich, der von der Reform profitiert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Pr\u00fcfe, in welche Lohnstufe dein konkretes Jobangebot f\u00e4llt.<\/strong> Nicht jeder Ingenieurjob ist automatisch ein 100-Punkte-Job. Die Einstufung h\u00e4ngt vom Medianlohn des jeweiligen NOC-Berufs ab, nicht vom Einzelgehalt \u2013 ein Jobangebot in Calgary oder Edmonton kann je nach Fachrichtung unterschiedlich eingestuft sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Lass dir ein Jobangebot von einem kanadischen Arbeitgeber geben \u2013 ohne LMIA-H\u00fcrde.<\/strong> Das ist der eigentliche Gamechanger: Arbeitgeber in Vancouver, Kelowna, Victoria im S\u00fcden von BC oder in Calgary und Edmonton in Alberta, die bisher vor dem LMIA-Prozess zur\u00fcckgescheut sind, k\u00f6nnen jetzt leichter ein qualifizierendes Angebot aussprechen. Wichtig: Das Angebot muss trotzdem echt, unbefristet beziehungsweise durchgehend und in der Regel mindestens Vollzeit sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. Aktualisiere dein Express-Entry-Profil vor dem 3. November 2026.<\/strong> Wer schon im Pool ist und ein Jobangebot nachtragen will, muss das laut IRCC-Angaben vor dem Stichtag tun, damit die Neuberechnung es ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. Denke regional \u2013 gerade der Norden zahlt oft \u00fcberproportional.<\/strong> F\u00fcr Facharbeiter in Skilled Trades lohnt sich ein Blick auf Nord-BC (Prince George, Fort St. John, Dawson Creek) und Nord-Alberta (Fort McMurray, Grande Prairie): Camp-Jobs in \u00d6l-, Gas- und Rohstoffprojekten liegen dort laut Branchenangaben oft bei CAD 100.000 bis 140.000 oder mehr pro Jahr \u2013 ein Bereich, der je nach NOC-Einstufung durchaus die 1,5- oder 2-fache Medianlohn-Schwelle erreichen kann.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Netto-Realit\u00e4t: Alberta ist nicht \u201esteuerfrei&#8221;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Mythos, der sich unter Auswanderern hartn\u00e4ckig h\u00e4lt: \u201eIn Alberta zahlt man keine Provinzsteuer.&#8221; Das stimmt so nicht mehr. Alberta erhebt seit der j\u00fcngsten Steuerreform 2026 eine gestaffelte Provinzsteuer von 8 Prozent auf die ersten rund 61.200 CAD bis hin zu 15 Prozent auf Einkommen \u00fcber rund 370.220 CAD (Quelle: Alberta-Steuertabellen 2026, zusammengefasst unter anderem bei Wealthsimple, Stand 2026). Zum Vergleich: British Columbia staffelt von 5,6 Prozent auf die ersten rund 50.363 CAD bis 20,5 Prozent oberhalb von rund 265.545 CAD (Quelle: BC-Steuertabellen 2026, Stand 2026). Der echte Alberta-Vorteil liegt woanders: Die Provinz erhebt keine eigene Umsatzsteuer (PST), w\u00e4hrend in BC zur 5-prozentigen Bundes-GST noch 7 Prozent PST hinzukommen \u2013 kombiniert also 12 Prozent auf die meisten K\u00e4ufe (Quelle: BC-Steuerbeh\u00f6rde \/ Sales-Tax-\u00dcbersicht 2026, Stand 2026). F\u00fcr den Alltag hei\u00dft das: Wer in Calgary oder Edmonton lebt, zahlt auf M\u00f6bel, Autos oder Elektronik schlicht weniger als in Vancouver oder Victoria \u2013 das ist der eigentliche Netto-Hebel, nicht eine angebliche Steuerfreiheit.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die h\u00e4ufigsten Fehler, die DACH-Fachkr\u00e4fte bei Express Entry machen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fehler 1: Glauben, LMIA sei generell abgeschafft.<\/strong> Die Erleichterung gilt ausschlie\u00dflich f\u00fcr die neuen CRS-Punkte und f\u00fcr die Jobangebots-Anforderung im Federal Skilled Worker Program und Federal Skilled Trades Program. Wer vor der permanenten Aufenthaltsbewilligung erst ein befristetes, arbeitgebergebundenes Arbeitsvisum braucht, kann je nach gew\u00e4hltem Weg weiterhin auf ein LMIA sto\u00dfen. Diese Unterscheidung wird in Foren und Facebook-Gruppen oft vermischt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fehler 2: Den eigenen NOC-Code falsch oder gar nicht bestimmen.<\/strong> Viele Ingenieure aus Deutschland ordnen sich selbst grob als \u201eEngineer&#8221; ein, ohne die exakte TEER-Kategorie und den Berufscode zu pr\u00fcfen. Ohne korrekten NOC-Code l\u00e4sst sich aber nicht feststellen, ob und in welcher Stufe der Hochlohn-Bonus \u00fcberhaupt greift.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fehler 3: Annehmen, jedes Jobangebot reiche automatisch.<\/strong> Ein Angebot muss nach wie vor bestimmte Kriterien erf\u00fcllen \u2013 unter anderem Vollzeit, durchgehende Besch\u00e4ftigung und eine Mindestdauer, berichtet CIC News (Stand Oktober 2026). Ein befristeter Projektvertrag \u00fcber sechs Monate z\u00e4hlt in der Regel nicht als qualifizierendes Angebot.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fehler 4: Die nationale Lohnschwelle mit dem lokalen BC- oder Alberta-Lohnniveau verwechseln.<\/strong> Wie oben erkl\u00e4rt, bezieht sich die 1,3-\/1,5-\/2-fache Schwelle auf den gesamtkanadischen Berufsmedian \u2013 nicht auf das, was in Calgary oder Vancouver \u00fcblich ist. Ein Gehalt, das in Fort McMurray \u201enormal&#8221; klingt, kann trotzdem unter der nationalen Hochlohn-Schwelle f\u00fcr den jeweiligen Beruf liegen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mein ehrliches Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Reform ist ein echter Fortschritt f\u00fcr genau die Zielgruppe, die ich t\u00e4glich berate: qualifizierte Ingenieure und Facharbeiter aus Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz, die an der LMIA-B\u00fcrokratie gescheitert sind, obwohl ihre Qualifikation nie das Problem war. Dass bis zu 100 CRS-Punkte ohne LMIA m\u00f6glich sind, ver\u00e4ndert die Rechnung sp\u00fcrbar \u2013 gerade f\u00fcr Berufe in Technik, Gesundheit und ausgew\u00e4hlten Trades in BC und Alberta. Gleichzeitig w\u00fcrde ich niemandem raten, jetzt blind loszulegen: Die genaue Liste der 186 Berufe und die exakten Dollar-Lohngrenzen pro NOC-Code sind zum jetzigen Zeitpunkt nicht vollst\u00e4ndig \u00f6ffentlich einsehbar, und die zweiw\u00f6chige Pause bei den Invitation-Runden kann kurzfristig f\u00fcr Verz\u00f6gerungen sorgen. Wer jetzt ein Jobangebot in Aussicht hat, sollte zuerst den eigenen NOC-Code und dessen Lohnstufe kl\u00e4ren, bevor er sein Profil aktualisiert oder gar den Umzug plant.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Dies ist keine Rechts- oder Einwanderungsberatung. Nur zugelassene RCICs d\u00fcrfen verbindliche Beratung anbieten.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ab dem 3. November 2026 vergibt Express Entry neue CRS-Zusatzpunkte f\u00fcr Jobangebote in sogenannten \u201eHochlohn&#8221;-Berufen \u2013 und zwar ohne dass daf\u00fcr noch ein Labour Market [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":372,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-762","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-einwanderung"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Kein LMIA mehr n\u00f6tig: Wie die neuen Express-Entry-Bonuspunkte ab 3. 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